فهرست مطالب

پژوهش های پیشرفت و تعالی - سال چهارم شماره 4 (زمستان 1400)

نشریه پژوهش های پیشرفت و تعالی
سال چهارم شماره 4 (زمستان 1400)

  • تاریخ انتشار: 1401/02/25
  • تعداد عناوین: 4
|
  • شهرام علمی فرد* صفحه 1

    با ظهور پدیده ی مدرنیته و پیامدهای آن در شیوه ی زندگی تغییراتی حاصل شد و در جهت پاسخ گویی به نیازهای جدید و انطباق زندگی بر تغییرات، الگوهای جدیدی جایگزین فعالیت ها و ارزش های اصیل جاری در زندگی مسلمانان گردید که برخی از آن ها با ارزش ها و مفاهیم اسلامی فاصله داشت. از جمله می توان به تضعیف و تغییر رفتارهای اجتماعی در فضاهای شهری اشاره کرد. باید دانست که فضای شهری مطلوب باید پاسخگوی نیازهای شهروندان بوده و شرایط حضور فیزیکی و حیات جمعی را برقرار سازد. دست یابی به این کیفیت در گروی حضور انسان و رفتارها و فعالیت های اجتماعی اوست. مقاله ی حاضر با هدف بررسی و آسیب شناسی رفتارهای اجتماعی رایج در فضاهای شهری و در جهت بهبود و رونق آن با بهره گیری از آموزه های شهرسازی اسلامی نگاشته شده است. روش تحقیق در مقاله، ترکیبی از روش های تفسیری- تاریخی، تحلیل محتوا و علی و معلولی است. مقاله ابتدا ضمن بررسی مفهوم رفتار اجتماعی در شهر، نگرش دین اسلام را نسبت به این موضوع بیان کرده و در ادامه به تحلیل آسیب های رفتارهای اجتماعی رایج در کلان شهرها و عوامل پیدایش آن پرداخته و از آموزه های شهر اسلامی به عنوان رهنمود و آموزه برای بهبود و اصلاح بهره گرفته است. نتیجه اینکه کاهش امنیت در برخی از فضاهای شهری و تضعیف همبستگی و مشارکت اجتماعی در فضاهای تجاری از جمله عوامل تضعیف فعالیت ها و کارکردهای اجتماعی فضاهای شهری به شمار می آیند که مقاله با بررسی تاریخی شهرهای اسلامی و با بهره گیری از مبانی شهرسازی اسلامی دستمایه ای در جهت رفع آسیب های رفتاری فوق ارایه داده است.

    کلیدواژگان: شهر اسلامی، شهرسازی اسلامی، فضای شهری، رفتار اجتماعی، امنیت اجتماعی، فضای تجاری
  • سخاوت بهادری* صفحه 2

    امروزه شرکت ها به اهمیت فروش خود واقفندو در تلاشند با افزایش حجم فروش در فضای رقابتی در بازارها وضعیت خود را حفظ و بهبود بخشند. این پژوهش به بررسی رابطه میان عوامل استراتژیک شرکت و فروش می پردازد. پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث روش جمع آوری داده ها توصیفی- پیمایشی هست. تمامی کارکنان، کارشناسان و مدیران شرکت های فعال در شرکت شهرک های صنعتی استان بوشهر جامعه آماری این پژوهش را تشکیل می دهند. نمونه آماری براساس فرمول کوکران به تعداد 286 نفر انتخاب شد. روش نمونه گیری روش تصادفی ساده می باشد. ابزارگرداوری داده های در این تحقیق پرسشنامه استاندارد مبتنی برطیف لیکرت است. در این پژوهش جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از معادلات ساختاری به-کمک نرم افزارهای Smart PLS 2 و SPSS 23 استفاده شده است. در این تحقیق عوامل استراتژیک مطابق با شاخص های مدل کوراتکو و همکاران (2005) با مولفه های 1- عوامل ساختاری؛ 2- عوامل سازمانی؛ 3- عوامل فردی؛ 4- عوامل محیطی و از طریق پرسشنامه ای شامل 12 گویه و با استفاده از طیف 5 گزینه ای لیکرت مورد سنجش قرار گرفت. جهت سنجش فروش شرکت از پرسشنامه فستوس (2016) با 10 گویه بهره گرفته شد. یافته ها بیانگر تاثیر مثبت و معنادار عوامل استراتژیک ساختاری، سازمانی و محیطی بر فروش می باشد.

    کلیدواژگان: عوامل استراتژیک، فروش، عوامل محیطی، عوامل ساختاری، عوامل فردی، عوامل سازمانی
  • محمد گلمکانی*، عهدیه آقامحمدی، مهدی باغبان، علی پارسا صفحه 3

    در حال حاضر، سازمان ها کلید موفقیت خود را سرمایه گذاری در منابع انسانی و استفاده از شایستگی های کارکنان به-عنوان یک راهبرد مهم می دانند چرا که شایستگی های کارکنان به دلیل ماهیت تقلیدناپذیرشان به عنوان پیشران اصلی عملکرد شرکت ها تلقی می شوند . لذا هدف این پژوهش، بررسی تاثیر اثر شایستگی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقس واسطه تسهیم دانش و عملکرد شغلی در شعب بانک سینا در تهران می باشد. این تحقیق از لحاظ هدف یک تحقیق کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان بانک سینا در تهران به تعداد 550 نفر تشکیل می دهند. در کل تعداد 225نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده در این پژوهش شرکت کردند. برای اندازه گیری متغیرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی تجزیه و تحلیل شده است. برای آزمون فرضیه ها از مدلسازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش، نشان داد که: شایستگی سازمانی بر تسهیم دانش کارکنان بانک سینا اثر گذار است. شایستگی سازمانی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک سینا اثر گذار است و تسهیم دانش بر عملکرد شغلی کارکنان بانک سینا اثر گذار است و همچنین تسهیم دانش در روابط بین شایستگی سازمانی و عملکرد شغلی کارکنان بانک سینا نقش میانجی را ایفا می نماید.

    کلیدواژگان: شایستگی سازمانی، اشتراک دانش، عملکرد شغلی
  • سامان حمیدی آشتیانی* صفحه 4

    هدف از پژوهش حاضر بررسی و ارزیابی استفاده مدیران از سیستم های امنیت اطلاعات مدیریت در چابکی و فرایند تصمیم گیری بوده است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی می باشد.جامعه آماری پژوهش مدیران و کارشناسان سازمان معاونت اداری، مالی و مدیریت منابع وزارت علوم شهر تهران بوده که با روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب گردید و سپس اطلاعات مورد نیاز پژوهش از کلیه مدیران عالی و میانی آن سازمان ها جمع آوری گردید.در مجموع حجم نمونه آماری 205 نفر بود. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه و برای تجزیه و تحلیل داده ها، از آمار توصیفی (جدول توزیع فراوانی،درصد فراوانی) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون t،آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن،آزمون رگرسیون چند گانه گام به گام) استفاده شده است.نتایج حاصل از پژوهش نشان داد تفاوت معناداری بین دو گروه مدیران زن و مرد در استفاده از سیستم امنیت اطلاعات مدیریت وجود ندارد.همچنین بین گروه های با سطوح جایگاه سازمانی متفاوت در استفاده از آن نیز تفاوتی مشاهده نشد. همچنین بین میزان استفاده مدیران از سیستم امنیت اطلاعات بر اساس گروه های سنی تفاوت وجود دارد به گونه ای که مدیران مسن تر کمتر از این سیستم استفاده می کنند و بین میزان استفاده از این سیستم بر اساس گروه های سابقه خدمت تفاوت وجود دارد.تحلیل رگرسیونی گام به گام حاکی از این است که شش عامل آگاهی مدیر، حمایت سازمانی،حمایت مالی، کاربرد اینترنت، حمایت مدیر،در دسترس بودن و اعتقاد به اثربخشی به عنوان مهمترین عوامل موثر بر بکارگیری سیستم امنیت اطلاعات می توانند یک مدل قابل اتکا برای برآورد میزان کاربرد این سیستم ارایه نمایند

    کلیدواژگان: سیستم امنیت اطلاعات، فرایند تصمیم گیری، مدیریت، چابکی تصمیم گیری
|
  • Shahram Elmifard * Page 1

    With the emergence of the phenomenon of modernity and its consequences in the way of life, changes were achieved and in order to respond to new needs and adapt life to change, new patterns replaced the current activities and genuine values ​​in the lives of Muslims.Some of them were far from Islamic values ​​and concepts.Among them, we can mention the weakening and change of social behaviors in urban spaces.It should be known that the desired urban space should meet the needs of citizens and establish the conditions of physical presence and collective life.Achieving this quality depends on the presence of man and his behaviors and social activities.The present article has been written with the aim of investigating and pathology of common social behaviors in urban spaces and in order to improve and prosper it by using the teachings of Islamic urban planning.The research method in the article is a combination of interpretive-historical methods, content analysis and causal.The article first examines the concept of social behavior in the city, expresses the attitude of Islam towards this issue and then analyzes the harms of common social behaviors in metropolises and the factors of its emergence and the teachings of the Islamic city as a guide. And the doctrine is used for improvement and correction. Conclusion Reducing security in some urban spaces and weakening social solidarity and participation in commercial spaces are among the factors weakening the social activities and functions of urban spaces.Islami has provided a means to eliminate the above behavioral harms.

    Keywords: Islamic city, Islamic Urban Planning, urban space, Social Behavior, Social security, commercial space
  • Sekhavat Bahadori * Page 2

    Today, companies are aware of the importance of their sales and are trying to maintain and improve their position by increasing sales volume in a competitive environment in the markets. This study examines the relationship between strategic factors of the company and sales. The research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method. All employees, experts and managers of companies operating in Bushehr Industrial Towns Company constitute the statistical population of this research. The statistical sample was selected based on Cochran's formula to 286 people. Sampling method is a simple random method. The data collection tool in this research is a standard questionnaire based on Likert scale. In this research, structural equations using Smart PLS 2 and SPSS 23 softwares have been used to analyze the data and test the hypotheses. In this research, strategic factors in accordance with the indicators of the model of Kuratko et al. (2005) with components 1- structural factors; 2- Organizational factors; 3- Individual factors; 4- Environmental factors were assessed through a questionnaire consisting of 12 items using a 5-point Likert scale. To measure the company's sales, Festus (2016) questionnaire with 10 items was used. Findings indicate a positive and significant impact of strategic structural, organizational and environmental factors on sales.

    Keywords: Strategic Factors, Sales, Environmental Factors, structural factors, Individual factors, Organizational Factors
  • Mohammad Golmakani *, Ahdiye Agha Mohammadi, Mehdi Baghban, Ali Parsa Page 3

    At present, organizations consider their key to success, investing in human resources, and using the competencies of their employees as a key strategy. Because the competencies of the employees are considered as the main drivers of the companies' performance due to their inimitable nature. Therefore, the purpose of this study was to investigate the effect of organizational competence on the job performance of employees with deficiencies mediating knowledge sharing and job performance in Sina Bank branches in Tehran. This research is an applied research in terms of purpose and survey data collection method. The statistical population of this research consists of 550 employees of Sina Bank in Tehran. A total of 225 of these employees participated in this study by simple random sampling method. A standard questionnaire was used to measure the variables. Data were analyzed using descriptive statistics and inferential statistics. Structural equation modeling was used to test the hypotheses. The results showed that: organizational competence affects the knowledge sharing of Sina Bank employees. Organizational competence affects the job performance of Sina Bank employees and knowledge sharing affects the job performance of Sina Bank employees and also knowledge sharing plays a mediating role in the relationship between organizational competence and job performance of Sina Bank employees.

    Keywords: Organizational competence, knowledge sharing, job performance
  • Saman Hamidi Ashtiani * Page 4

    The purpose of this study was to evaluate and evaluate the use of managers' information security management systems in agility and decision making process.This research is applied in terms of purpose and descriptive-survey method.The statistical population of the study was the managers and experts of the Administrative,Financial and Resource Management Organization of the Ministry of Science of Tehran, which was selected by cluster sampling method and then the required research information was collected from all senior and middle managers of those organizations.In total, the statistical sample size was 205 people.A questionnaire was used to collect data and descriptive statistics(frequency distribution table, frequency percentage)and inferential statistics(Kolmogorov-Smirnov test, t-test, Spearman correlation coefficient test, stepwise multiple regression test)were used to analyze the data Is The results showed that there is no significant difference between the two groups of male and female managers in the use of management information security system.Also, no difference was observed between groups with different levels of organizational status in its use.There is also a difference between managers' use of information security system based on age groups, so that older managers use this system less and there is a difference between the use of this system based on service groups.Stepwise regression analysis indicates that the six factors of manager awareness, organizational support, financial support, Internet use, manager support, availability and belief in effectiveness as the most important factors influencing the use of information security system can be a reliable model for Provide an estimate of the use of this system.

    Keywords: Information security system, decision-making process, Management, decision-making agility